Egalité professionnelle

Conformément aux dispositions de la loi Avenir, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Tunstall-Vitaris publie son index d’égalité femmes-hommes.

L’index de l’égalité femmes-hommes mesure l’efficacité des politiques menées par l’entreprise en matière d’égalité professionnelle.

Fondé sur quatre critères, l’index attribue aux entreprises un score pour chaque critère et les additionne pour atteindre une note globale sur 100 points.

Chaque société doit atteindre au minimum un score de 75/100.

 

Le score de Tunstall-Vitaris

Tunstall-Vitaris atteint pour cette 1ère année de publication un score de 87/100.

Un score dont nous pouvons être fiers et qui confirme que les politiques mises en œuvre ont un impact positif et permettent de positionner Tunstall-Vitaris comme un employeur responsable et engagé pour l’égalité femmes-hommes.

Notre accord d’entreprise sur l’égalité femmes-hommes signé en 2018, qui comprend des objectifs en matière de recrutement, de promotion professionnelle, de rémunération effective et de conditions de travail, nous permet de développer nos talents femmes et hommes.

En outre, si l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes constitue l’un des fondamentaux, la mixité des métiers, l’évolution des mentalités avec la lutte contre les stéréotypes de genre, contre les agissements sexistes, les discriminations et les violences constituent d’autres enjeux tout aussi forts, portés par Tunstall-Vitaris. 


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